Περιγραφή έργου
Τα άτομα με Διαταραχή Αυτιστικού Φάσματος (ΔΑΦ) έχουν το θεμελιώδες δικαίωμα στην εργασία, όπως όλοι οι άλλοι, αλλά αντιμετωπίζουν σημαντικά οργανωτικά και άλλα εμπόδια όταν προσπαθούν να βρουν εργασία, ξεκινώντας από τη στάση των εργοδοτών, τις αντιλήψεις, τις παραδοσιακές διαδικασίες πρόσληψης. Επιπλέον, συνήθως αποκλείονται από τις στοχευμένες προσπάθειες ποικιλομορφίας και ένταξης (D&I) στην κατάρτιση και την απασχόληση. Σύμφωνα με το Autism Inclusive Employment (E.P, 2021), μόλις το 10% των 5 εκατομμυρίων ατόμων στο φάσμα εργάζονται, γεγονός που υποδηλώνει τη συνεχιζόμενη υποεκπροσώπησή τους στο εργατικό δυναμικό. Η απασχόληση ατόμων με ΔΦΑ έχει πολλά οφέλη για την οικονομία, όπως αυξημένο ηθικό, ποικίλες πολιτισμικές προοπτικές, υψηλότερα κέρδη, παραγωγικότητα και καθαρό εισόδημα. Δεδομένου όμως ότι μόνο ένα μικρό ποσοστό των επιχειρήσεων δίνει προτεραιότητα στην αναπηρία στις πρωτοβουλίες, τις εκθέσεις και τις στρατηγικές τους για την πολυμορφία, η έλλειψη ευκαιριών απασχόλησης και οι διακρίσεις που βιώνουν πάνω από τα μισά άτομα με αναπηρία απαιτούν άμεση δράση. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει καταστήσει τις διαδικασίες πρόσληψης και επιλογής που περιλαμβάνουν την αναπηρία κορυφαία προτεραιότητα. Ο τομέας του βιβλίου και των εκδόσεων (B&P), στον οποίο επικεντρώνεται το παρόν έργο, είναι ένας άλλος τομέας που αποτελεί πρόκληση για τα άτομα με αυτισμό, ξεκινώντας από τις δυσκολίες κοινωνικής επικοινωνίας, καθώς πολλοί ρόλοι απαιτούν ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες, πλοήγηση σε εκδηλώσεις δικτύωσης, συνεντεύξεις ή ομαδικές συνεργασίες. Η ανάγκη για ευελιξία και προσαρμοστικότητα σε ορισμένους ρόλους έρχεται σε αντίθεση με την προτίμηση για δομημένες ρουτίνες που συχνά προτιμούν τα άτομα με αυτισμό. Αυτοί οι παράγοντες συμβάλλουν συλλογικά στα εμπόδια που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αυτισμό στην πρόσβαση και την επιτυχία στην αγορά εργασίας του τομέα B&P
Εταίροι
Δράσεις
Αποτελέσματα
Εκδηλώσεις
Αντίκτυπος
🟣Ο αυτισμός είναι μια δια βίου αναπηρία που οδηγεί σε ανισότητες και διακρίσεις σε διάφορες πτυχές της ζωής, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης και της επαγγελματικής κατάρτισης.
🟣 Το πρόγραμμα IMPRINT στοχεύει στην υποστήριξη ατόμων με αυτισμό μέσω της προώθησης εργασιακών περιβαλλόντων χωρίς αποκλεισμούς, της διαφορετικότητας και της ισότητας.
🟣 Το έργο θα ευθυγραμμιστεί με τις προτεραιότητες της ΕΕ, όπως:
- Η στρατηγική για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία
- Στόχοι βιώσιμης ανάπτυξης του ΟΗΕ
- Ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων
- Προτεραιότητες E+
- Η νέα ευρωπαϊκή ατζέντα για τον πολιτισμό
🟣 Θα προωθήσει διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης με βάση την αξιοκρατία και την ισότητα.
🟣 Το έργο αποσκοπεί στην ενδυνάμωση των διαχειριστών και στην προώθηση των ίσων ευκαιριών και της κοινωνικοοικονομικής ένταξης.
🟣 Θα εξοπλίσει τους εκπαιδευτές επαγγελματικής κατάρτισης με το απαραίτητο υλικό για την παροχή στοχευμένης εκπαίδευσης σχετικά με την πρόσληψη και τη διατήρηση ατόμων με αυτισμό.

Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ωστόσο, οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι αποκλειστικά του/των συγγραφέα/ων και δεν αντανακλούν κατ’ ανάγκη τις απόψεις και τις γνώμες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Εκτελεστικού Οργανισμού Εκπαίδευσης και Πολιτισμού (EACEA). Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε ο EACEA μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι γι’ αυτές. KA210-VET-20DCBB6C
